HR-тимлид
Ищем «играющего тренера» — он закроет горящие вакансии, сформирует hr-отдел и будет курировать его работу. Ждём человека, который не устал от рекрутмента и готов собрать команду под себя.
Tilda — международный продукт, который изменил индустрию дизайна и динамику ведения бизнеса. Мы помогаем тысячам людей развивать свои проекты в диджитал среде, создавать сайты самостоятельно, без программирования.
В этом году мы планируем увеличить команду в 2 раза, поэтому нам нужен человек, который выстроит процесс найма в компании с нуля, принесёт правильные hr-инструменты и поможет находить талантливых людей на разные позиции: разработка, дизайн, менеджмент — формируя выдающуюся команду Tilda.
В настоящий момент мы ищем «играющего тренера» — человек должен закрыть горящие вакансии (самостоятельно или в связке с агентством), сформировать hr-отдел и курировать его работу в дальнейшем. Мы ждём человека, который не устал от рекрутмента и готов собрать команду под себя.
В этом году мы планируем увеличить команду в 2 раза, поэтому нам нужен человек, который выстроит процесс найма в компании с нуля, принесёт правильные hr-инструменты и поможет находить талантливых людей на разные позиции: разработка, дизайн, менеджмент — формируя выдающуюся команду Tilda.
В настоящий момент мы ищем «играющего тренера» — человек должен закрыть горящие вакансии (самостоятельно или в связке с агентством), сформировать hr-отдел и курировать его работу в дальнейшем. Мы ждём человека, который не устал от рекрутмента и готов собрать команду под себя.
Что нужно будет делать:
- Организовать процесс точечного подбора кандидатов;
- Закрыть горящие позиции самостоятельно, пока не сформирован отдел подбора;
- Внедрить hr-инструменты для онбординга, оценки и развития сотрудников;
- Планировать численность и бюджет на сотрудников под задачи бизнеса, управлять изменениями организационной структуры;
- Сформировать кадровый резерв;
- Запустить проект стажировок;
- Инициировать и поддерживать открытые, дружелюбные рабочие отношения внутри компании, способствующие раскрытию потенциала людей.
Что ждем от кандидата:
- Опыт работы HR-тимлидом, HRD или Старшим рекрутером в IT-компании или digital-агентстве;
- Системное мышление для выстраивания внутренних процессов и эффективного управления командой;
- Экспертиза в современных HR-технологиях управления персоналом: подбор, адаптация, удержание, мотивация, обучение, развитие, управление по ценностям;
- Понимание рынка IT&Digital;
- Владение эффективными коммуникативными навыками, например: проактивность, активное слушание, своевременное информирование, надлежащее выражение идей и мыслей как устно, так и письменно, ориентация на «сделать», а не «делать»;
- Менталитет командного игрока — у нас принято помогать и поддерживать там, где это необходимо.
Что мы можем предложить:
- Возможность собрать команду профессионалов «под себя» и выстроить все процессы с нуля;
- Стабильную «белую» зарплату, полное соблюдение ТК;
- Инструменты для эффективного рекрутмента: ФОТ для развития команды, работа в связке с агентством, бюджет для платных размещений вакансий и другие;
- Умный и интеллигентный коллектив;
- Доброжелательную рабочую атмосферу;
- Гибридный график работы: 1-2 раза в неделю нужно будет приезжать в красивый офис в центре Москвы (3 минуты от метро).
Отправьте заявку
