HR-тимлид
Ищем «играющего тренера» — он закроет горящие вакансии, сформирует hr-отдел и будет курировать его работу. Ждём человека, который не устал от рекрутмента и готов собрать команду под себя.
Tilda — международный продукт, который изменил индустрию дизайна и динамику ведения бизнеса. Мы помогаем тысячам людей развивать свои проекты в диджитал среде, создавать сайты самостоятельно, без программирования.

В этом году мы планируем увеличить команду в 2 раза, поэтому нам нужен человек, который выстроит процесс найма в компании с нуля, принесёт правильные hr-инструменты и поможет находить талантливых людей на разные позиции: разработка, дизайн, менеджмент — формируя выдающуюся команду Tilda.

В настоящий момент мы ищем «играющего тренера» — человек должен закрыть горящие вакансии (самостоятельно или в связке с агентством), сформировать hr-отдел и курировать его работу в дальнейшем. Мы ждём человека, который не устал от рекрутмента и готов собрать команду под себя.
Что нужно будет делать:
  • Организовать процесс точечного подбора кандидатов;
  • Закрыть горящие позиции самостоятельно, пока не сформирован отдел подбора;
  • Внедрить hr-инструменты для онбординга, оценки и развития сотрудников;
  • Планировать численность и бюджет на сотрудников под задачи бизнеса, управлять изменениями организационной структуры;
  • Сформировать кадровый резерв;
  • Запустить проект стажировок;
  • Инициировать и поддерживать открытые, дружелюбные рабочие отношения внутри компании, способствующие раскрытию потенциала людей.
Что ждем от кандидата:
  • Опыт работы HR-тимлидом, HRD или Старшим рекрутером в IT-компании или digital-агентстве;
  • Системное мышление для выстраивания внутренних процессов и эффективного управления командой;
  • Экспертиза в современных HR-технологиях управления персоналом: подбор, адаптация, удержание, мотивация, обучение, развитие, управление по ценностям;
  • Понимание рынка IT&Digital;
  • Владение эффективными коммуникативными навыками, например: проактивность, активное слушание, своевременное информирование, надлежащее выражение идей и мыслей как устно, так и письменно, ориентация на «сделать», а не «делать»;
  • Менталитет командного игрока — у нас принято помогать и поддерживать там, где это необходимо.
Что мы можем предложить:
  • Возможность собрать команду профессионалов «под себя» и выстроить все процессы с нуля;
  • Стабильную «белую» зарплату, полное соблюдение ТК;
  • Инструменты для эффективного рекрутмента: ФОТ для развития команды, работа в связке с агентством, бюджет для платных размещений вакансий и другие;
  • Умный и интеллигентный коллектив;
  • Доброжелательную рабочую атмосферу;
  • Гибридный график работы: 1-2 раза в неделю нужно будет приезжать в красивый офис в центре Москвы (3 минуты от метро).
Отправьте заявку
Made on
Tilda