Рекрутер в сфере IT
Ищем человека, который будет находить талантливых людей, формируя команду Tilda
Tilda — международный продукт, который изменил индустрию дизайна и динамику ведения бизнеса. Мы помогаем тысячам людей развивать свои проекты в диджитал среде, создавать сайты самостоятельно, без программирования.
В этом году мы взяли фокус на рост команды, поэтому нам нужен важный человек, который будет находить талантливых людей на разные позиции: разработка, дизайн, менеджмент — формируя выдающуюся команду Tilda.
В настоящий момент нам нужен человек, который будет именно искать. Мы знаем, что это сложная работа, но и интересная! Поэтому мы ждем человека, который не устал от рекрутмента, для которого новая вакансия — это вдохновение.
По мере закрытия текущих вакансий, задачи по рекрутменту сократятся, появится больше задач, связанных с развитием людей, HR-планированием, поддержкой внутренних коммуникаций, развитием HR-бренда.
В настоящий момент нам нужен человек, который будет именно искать. Мы знаем, что это сложная работа, но и интересная! Поэтому мы ждем человека, который не устал от рекрутмента, для которого новая вакансия — это вдохновение.
По мере закрытия текущих вакансий, задачи по рекрутменту сократятся, появится больше задач, связанных с развитием людей, HR-планированием, поддержкой внутренних коммуникаций, развитием HR-бренда.
Что нужно будет делать:
1. Осуществлять полный цикл поиска людей в различные департаменты, а именно:
3. Проводить онбординг новых сотрудников;
4. Инициировать и поддерживать открытые, дружелюбные рабочие отношения внутри компании, способствующие раскрытию потенциала людей.
- Сотрудничать с руководителями отделов, чтобы определить кадровые потребности и разработать стратегии найма;
- Быть стратегическим экспертом и консультантом в процессах найма и других кадровых вопросах;
- Предоставлять руководителям аналитику рынка по открытой позиции — например, где найти людей с определенными навыками, ожидаемые зарплаты людей и т. д.;
- Составлять текст вакансии совместно с руководителями отделов;
- Разрабатывать стратегии поиска и подбирать площадки для размещения вакансии так, чтобы привлечь наиболее интересных кандидатов для конкретной позиции;
- Активно искать кандидатов (hh, группы в соцсетях, telegram чаты и каналы, github);
- Смотреть отклики или связываться с кандидатами, которые не находятся в активном поиске;
- Отбирать людей для собеседования;
- Писать отказы неподходящим кандидатам, сохраняя контакты тех, кто может подойти в будущем на другую позицию;
- Проводить первичное собеседование с кандидатом, которое будет соответствовать высоким стандартам Tilda и демонстрировать потенциал и ценности компании;
- Давать тестовое задание кандидатам и быть основным контактным лицом в коммуникации между компанией и кандидатом;
- Делать презентацию кандидата руководителю, отмечая сильные стороны и зоны роста;
- Готовить оффер или отказ;
3. Проводить онбординг новых сотрудников;
4. Инициировать и поддерживать открытые, дружелюбные рабочие отношения внутри компании, способствующие раскрытию потенциала людей.
Что ждем от кандидата:
- Опыт работы рекрутером в IT-компании или digital-агентстве;
- Опыт найма инженеров;
- Опыт активного поиска кандидатов через разные источники;
- Навык проведения интервью с кандидатами;
- Понимание рынка IT&Digital;
- Базовые знания технологий и инструментов;
- Владение эффективными коммуникативными навыками, например: проактивность, активное слушание, своевременное информирование, надлежащее выражение идей и мыслей как устно, так и письменно, ориентация на «сделать», а не «делать»;
- Менталитет командного игрока — у нас принято помогать и поддерживать там, где это необходимо.
Задачи на перспективу:
- Оценка и развитие персонала;
- HR-аналитика;
- Участие в формировании бюджета (ФОТ, льготы, премии, индексации);
- Развитие HR-бренда;
- Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников, team building.
Что мы можем предложить:
- Стабильную «белую» зарплату, полное соблюдение ТК;
- Возможность развития в разных сферах — чтобы найти правильного специалиста, нужно будет немного погружаться в разные области: дизайн, маркетинг, программирование, менеджмент;
- Умный и интеллигентный коллектив;
- Доброжелательную рабочую атмосферу;
- Красивый, просторный офис в центре Москвы в 3-х минутах от метро;
- Гибкий график.
Отправьте заявку
