Рекрутер в сфере IT
Ищем человека, который будет находить талантливых людей, формируя команду Tilda
Tilda — конструктор сайтов, который позволяет создавать проекты профессионального уровня без знания кода. Мы делаем продукт, которым пользуются сотни тысяч людей по всему миру, и влияем на облик современного интернета. Пользователи Тильды — это и творческие предприниматели, крупные компании и бренды: Сбербанк, Яндекс.Практикум, Циан, РБК, Вкусвилл, Райффайзенбанк, Сколково, Авито, МТС и другие.
В настоящий момент мы расширяем people team и нам нужен специалист, который будет заниматься поиском и привлечением классных и творческих ребят в команду. Мы знаем, что это сложная работа, но и интересная! Поэтому мы ждем человека, который не устал от рекрутмента, для которого новая вакансия — это вдохновение.

По мере закрытия текущих вакансий, задачи по рекрутменту сократятся, появится больше задач, связанных с развитием людей, HR-планированием, поддержкой внутренних коммуникаций и развитием HR-бренда.
Что нужно будет делать:
Осуществлять полный цикл поиска людей в различные департаменты, а именно:
  • Сотрудничать с руководителями отделов, чтобы определить кадровые потребности и разработать стратегии найма;
  • Быть стратегическим экспертом и консультантом в процессах найма и других кадровых вопросах;
  • Предоставлять руководителям аналитику рынка по открытой позиции — например, где найти людей с определенными навыками, ожидаемые зарплаты людей и т. д.;
  • Составлять текст вакансии совместно с руководителями отделов;
  • Разрабатывать стратегии поиска и подбирать площадки для размещения вакансии так, чтобы привлечь наиболее интересных кандидатов для конкретной позиции;
  • Активно искать кандидатов (hh, группы в соцсетях, telegram чаты и каналы, github);
  • Смотреть отклики или связываться с кандидатами, которые не находятся в активном поиске;
  • Отбирать людей для собеседования;
  • Писать отказы неподходящим кандидатам, сохраняя контакты тех, кто может подойти в будущем на другую позицию;
  • Проводить первичное собеседование с кандидатом, которое будет соответствовать высоким стандартам Tilda и демонстрировать потенциал и ценности компании;
  • Давать тестовое задание кандидатам и быть основным контактным лицом в коммуникации между компанией и кандидатом;
  • Делать презентацию кандидата руководителю, отмечая сильные стороны и зоны роста;
  • Готовить оффер или отказ.
Что ждем от кандидата:
  • Опыт работы рекрутером в IT-компании или digital-агентстве;
  • Опыт найма разработчиков;
  • Опыт активного поиска кандидатов через разные источники;
  • Навык проведения интервью с кандидатами;
  • Понимание рынка IT&Digital;
  • Базовые знания технологий и инструментов (boolean search, LinkedIn, telegram каналы, Habr, HH, crm-система для ведения базы кандидатов и др).
Задачи на перспективу:
  • Оценка и развитие персонала;
  • HR-аналитика;
  • Участие в формировании бюджета (ФОТ, льготы, премии, индексации);
  • Развитие HR-бренда;
  • Развитие корпоративной культуры, повышение мотивации и вовлеченности сотрудников.

Во время работы вы сможете попробовать себя в разных направлениях и понять, на чем сконцентрируетесь.
Что мы можем предложить:
  • Белую и своевременную заработную плату в зависимости от компетенций;
  • Официальное трудоустройство и все льготы аккредитованной ИТ- компании;
  • ДМС со стоматологией;
  • Корпоративные выплаты в случае важных семейных событий;
  • Участие в профильных конференциях и курсах за счет компании;
  • Пересмотр заработной платы раз в полгода;
  • Работу в уютном офисе в самом центре Москвы и современное рабочее оборудование;
  • Отсутствие бюрократии, решение всех вопросов быстро и легко.



Если вы хотите внести вклад в развитие диджитал-сферы, работать в прорывном продукте с большой аудиторией, приходите к нам!
Отправьте заявку
Made on
Tilda